中建五局领导班子成员向职工代表述职接受无记

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-03-26 15:38

  中建五局前不久进行了总部普通员工的考评,接着是部门负责人的述职考评,2013年12月31日下午,正在进行中的中建五局七届三次职代会暨工作会进入第四项议程:局领导班子成员述职、职工代表评议。

  一直在“考”别人的局领导班子成员终于站到讲台上,接受职工代表的考评打分。其他参会人员、各区域通过视频收看会议的五局员工也跟着当了一回特殊的“考官”。

  董事长鲁贵卿,周勇,副总经理张志远、史如明,总会计师周湘,局党委兼纪委、工会主席江森,副总经理陈寿阳,副总经理兼总工程师谭立新,副总经理兼总经济师黄刚,副总经理邓尤东,副总经理姚子辉,副总经理誾军、谭孝足先后述职,叙述自己的工作,抒发内心的情感,剖析自身的不足,畅想努力的方向。

  2006年,中建五局领导班子成员率先主动在工程局层面向职工代表述职,接受监督和考评。由职工代表当场无记名打分,随后公布打分结果。测评内容主要为素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面。这一做法广受员工好评,得到中建总公司的认可。2013年职代会评议领导干部与总公司年度干部考核工作结合在一起,还引入了中国建筑601668股吧)中层员领导力模型能力项,包括:战略决策、着眼大局、执行到位、勇担责任、领导变革、开拓创新、知人善任、跨团队整合、全球视野、成就客户等考核内容。考评打分的结果在统计后将于2月1日下午公布。

  一位职工代表感慨地说:“五局领导打破只考下属不考自己的惯例,主动接受监督和考评,打分由职工代表说了算,充分说明了领导的自律和自信。五局发展的原因有很多,领导率先垂范是非常重要的因素。”

  当领导们述职时,“考官们”一个个聚精会神,会场上回荡着述职领导清晰有力的声音。虽然一年来他们的付出凝聚成仅仅几分钟言简意赅的总结,但每一个字每一句话都在大家心里产生了奇妙的回应,化作了一幕幕难忘的情景。这时,个人的一切与企业的命运是那样密不可分地联系在了一起,打分结果已不重要。

  其实,这更像是一场五局的分享会,又像是一场五局的励志会。会场上发自内心的掌声,充满了对局领导班子成员们的敬意和谢忱。

  又到了“大考”的时节。中建五局前不久进行了总部普通员工的考评,接着是部门负责人的述职考评,2013年12月31日下午,正在进行中的中建五局七届三次职代会暨工作会进入第四项议程:局领导班子成员述职、职工代表评议。一直在“考”别人的局领导班子成员终于站到讲台上,接受职工代表的考评打分。其他参会人员、各区域通过视频收看会议的五局员工也跟着当了一回特殊的“考官”。董事长鲁贵卿,......

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